Functioneringsbeleid




Het belang van goede opvolging...

Wanneer medewerkers niet weten wat er van hen wordt verwacht, kunnen zij ook niet aan deze verwachtingen voldoen. Daarom is het belangrijk dat ze op regelmatige basis eens stil staan bij hun ontwikkelingsdoelstellingen en de organisatiedoelstellingen. Dit kan bijvoorbeeld in een jaarlijks gesprek met de leidinggevende. Zo krijgt elke medewerker een duidelijk beeld van zijn sterke punten, zijn leerpunten en zijn prestatiedoelen. Een leidraad voor de planning en het verloop van deze gesprekken kunnen worden vastgelegd in een functioneringsbeleid. We begeleiden je graag stap voor stap bij de uitbouw van dit beleid:

  • We plannen een intakegesprek om de huidige situatie te bekijken.
  • We werken samen een beleid uit van A tot Z. Daaronder horen ook een aantal verschillende tools of een training uit:
    • functioneringsdocumenten;
    • een gespreksleidraad;
    • een training in het voeren van functioneringsgesprekken.
  • We helpen je bij de implementatie van het beleid en voorzien eventueel ook coaching tijdens de 1ste gesprekken.
  • We evalueren het verloop van het traject en zorgen voor een goede opvolging.

Meer info?

Als je vragen hebt rond functioneringsbeleid of als je geïnteresseerd bent in een vrijblijvende prijsofferte, kan je steeds contact opnemen via info@novare.be.