Functionerings- en evaluatiegesprekken
Eens de functies en competenties in kaart zijn gebracht kunnen we een formulier ontwikkelen als basis voor functioneringsgesprekken/evaluatiegesprekken en leiden we de leidinggevenden op om deze gesprekken te kunnen voeren. Daarnaast begeleiden we de medewerkers in een workshop naar het omgaan met en hanteren van deze gesprekken.
Functioneringsgesprek
We onderscheiden in een functioneringsgesprek drie fasen: oriëntering (wat willen we in de komende periode bereiken), ontwikkeling (waarin moet je nog ontwikkelen) en ondersteuning (wat heb je nodig om verder te groeien). Dit kan via opleiding en/of coaching.
Evaluatiegesprek
Bij het evaluatiegesprek hanteren van een puntensysteem. We zoeken samen naar het systeem dat het best past bij uw organisatie en dat door iedereen aanvaard zal worden. We starten dit samen met u op.
